Työmarkkinat koronaviruksen aikakaudella

2023 Kirjoittaja: Seth Attwood | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-08-25 06:14

Yli 400 tuhatta eilisen opiskelijaa on vaarassa jäädä työttömäksi pandemian vuoksi. Yrityksellä ei ole kiirettä nousta polviltaan, ja asiantuntijoiden mukaan se tulee olemaan vaikeaa kaikille.

Sadat tuhannet yliopistosta valmistuneet ovat tulleet työmarkkinoille etsimään työtä. Eiliset opiskelijat joutuvat kilpailemaan keskenään ja samalla vanhempien tovereiden kanssa, joilta pandemia on riistänyt ansiot. Samaan aikaan konkurssissa oleva yritys ei lupaa arvokkaita maksuja ja avoimia työpaikkoja.

Rosbaltin kirjeenvaihtaja keskusteli korkeakoulututkinnon suorittaneiden ja asiantuntijoiden kanssa ymmärtääkseen, mitä työmarkkinoilla tapahtuu koronaviruksen aikakaudella.

Nuori ja työtön

Maassa 2,8 miljoonaa ihmistä jäi ilman työtä. Joka tapauksessa niin monet venäläiset ovat ilmoittautuneet työvoimapalveluihin, heistä kaksi kolmasosaa huhtikuun jälkeen, pandemian huipulla. Ilmeisesti eiliset opiskelijat liittyvät "etsijien" joukkoon.

”Arviomme mukaan yli 20 % valmistuneista jatkaa opintojaan maisteri-, jatko- ja residenssiohjelmissa, kun otetaan huomioon aikaisempien vuosien kokemus. Alustavien arvioiden mukaan 410 000 korkeakoulututkinnon suorittanutta tulee työmarkkinoille tänä vuonna”, sanoi opetus- ja tiedeministeriön johtaja Valeri Falkov toukokuun lopussa.

Meistä on tullut hyvin köyhiä, vaikka viranomaiset toisin väittäisivätkin

Heinäkuussa ministeri kertoi arvioineensa tilannetta ja pyytäneensä yliopistojen rehtorit auttamaan eilisiä opiskelijoita: ottamaan jokaisen työsuhteen henkilökohtaiseen hallintaan "negatiivisten ilmiöiden" estämiseksi. Mitkä - Falkov ei täsmentänyt, mutta näyttää siltä, että puhumme työttömyydestä.

”Valmistuneilla on aina ollut vaikeuksia löytää avoimia työpaikkoja heti valmistumisen jälkeen. Toisaalta kaikki työnantajat eivät ole valmiita ottamaan aloittelevaa asiantuntijaa ja investoimaan hänen kehittämiseensa, ja toisaalta jotkut eiliset opiskelijat hakevat heti hyvää asemaa ja palkkaa”, sanoi Irina Kolesnik, rekrytointiosaston johtaja. HR-Profi rekrytointitoimisto.

Hänen mielestään jokin on kuitenkin muuttunut vuonna 2020. Pandemia laukaisi kriisin yrityksissä. Optimoinnin ja lomautuksen aika on koittanut ja kilpailun valmistuneista tekevät keväällä työttömäksi jääneet kokeneet asiantuntijat.

Kadonnut ja etsivä

Joku, RANEPAsta valmistunut Anastasia Ignatenko, oli onnekas. Tyttö pääsi vielä opiskellessaan töihin yliopiston yhdelle laitokselle, eikä pandemia juurikaan vaikuttanut hänen tilanteeseensa.

”Koska tämä on budjettilaitos, meitä ei lomautettu, palkkaa ei leikattu, mitä ei voi sanoa yksityisiltä tutuiltani. Kun maassa julkistettiin ensimmäinen vapaakuukausi, lähetettiin kollegoideni kanssa kotiin. Ei petoksia, kaikki maksoivat lopulta”, keskustelukumppani sanoi.

Tällainen tilanne on harvinainen kriisiaikoina. Rosbaltin kirjeenvaihtaja vakuuttui tästä keskusteltuaan useiden Pietarista ja muista Venäjän kaupungeista 2019 ja 2020 valmistuneiden kanssa.

Pandemia jättää henkilöstön jälkeen

Yulia Anisimova (sukunimi on muutettu) valmistui Pietarin valtionyliopistosta kääntäjäksi. Tyttö valmisteli tekstityksiä Netflixille ja muille tunnetuille alustoille ja työskenteli samalla matkailualalla.

”Oppaana järjestin ulkomaalaisille retkiä Pietarissa, tämä oli päätulo, ja pandemian takia se putosi heti: rajat suljettiin. Projekteja jäi vielä kääntäjäksi, mutta keväällä ja kesällä työ väheni kolminkertaiseksi. Nyt tuloja ei juuri ole, tilauksia tulee silloin tällöin. On lähes mahdotonta ansaita toimeentuloa. Etsin avoimia työpaikkoja Internetistä, kirjoitan kaikille englannin kielen taitoa tarvitseville. Lähetät kymmenestä viiteentoista kirjettä, ja vastaus tulee neljältä työnantajalta - parhaimmillaan. Etsinnät ovat toistaiseksi epäonnistuneet. Vaikka avoimia työpaikkoja on nyt enemmän, tämä on ymmärrettävää, yritykset yrittävät päästä pois pandemiasta, mutta se ei ole läheskään ohi. En ole varma, mikä päättyy tulevina kuukausina”, Anisimova sanoi.

Pietarin valtionyliopistosta valmistunut Anna Feliseeva ei työskennellyt opintojensa aikana, mutta hän ymmärsi, että maantieteilijän ei olisi helppoa löytää työtä. Siksi keväällä tyttö alkoi tutkintotodistuksen valmistelusta huolimatta etsiä avoimia työpaikkoja.

Haastattelu tunnetussa hypermarketissa ei päättynyt mihinkään. Vaikka tehtävään sisältyi koulutusta ja mentorointia, Feliseeva hylättiin, koska hän ei kyennyt työskentelemään makrojen kanssa.

”Päinvastoin, kaikki meni hyvin venäläisten opiskelijaosastojen kanssa rautateillä. Kävin käytännössä koulutuksen läpi, pääsin finaaliin, olemme jo alkaneet ompelemaan univormua. Mutta pandemia alkoi, ja tänä vuonna yritys päätti olla ottamatta opiskelijoita oppaiksi”, Feliseeva totesi.

Nyt punaisen diplomin haltija on lähtenyt Tihviniin. Työnhakua siellä ei kruunannut menestys: tyttöä esimerkiksi ei viety kouluun opettajaksi. Matkan varrella hän otti yhteyttä Pietarin valtionyliopiston työvoimaosastolta.

”Halusimme tietää, mitä yliopiston erinomaiset opiskelijat tekevät tänä vuonna. Vastasin, että en ole löytänyt työtä, olen ollut jo useassa yrityksessä ja nyt olen muuttanut. Ja tiedätkö mitä? Sain vain kiitoksen vastauksesta. Minulla on kysymys, miksi tätä osastoa sitten tarvitaan, jos he vain keräävät tietoa, eivätkä voi auttaa paikan löytämisessä? - keskustelukumppani suuttui.

Rosbaltin kirjeenvaihtaja lähetti yliopistolle pyynnön kertoa, aikovatko he auttaa valmistuneita työnhaussa pandemian keskellä. Toimituskunta ei ollut saanut vastausta julkaisuun mennessä.

Peräänantamaton ja pyrkivä

Työmarkkinat eivät hengitä vapaasti pandemian jälkeen, asiantuntijat sanovat. Koronavirus on tuhonnut yritykset ja selviytyneet yrittäjät leikkaavat kustannuksia. Työnantajat säästävät ensisijaisesti henkilöstössä: lomautetaan mahdollisimman paljon, jätetään monitoimityöntekijät, leikataan maksuja. Valmistuneiden ei tällaisessa tilanteessa tarvitse toivoa parasta.

”Pandemia laukaisi joissakin yrityksissä kriisin, joten korkeasti koulutettuja asiantuntijoita ilmestyi työmarkkinoille työnhakuun. Tänä vaikeana aikana kaikki ajattelevat henkilöstön optimointia: vähemmällä resurssilla, mutta tehokkaammin ratkaista olemassa olevat ongelmat. Jos tavoitteena on palkata uusi työntekijä, työnantaja tekee valinnan kokeneen henkilöstön hyväksi”, rekrytoija Irina Kolesnik sanoi.

Todella harvat ihmiset haluavat opettaa eilisen oppilaita: se vaatii aikaa ja rahaa, josta on nykyään pulaa. Pietariin saapuessaan UrFU 2019 -tutkinnon suorittanut Angela Popkova (nimi ja sukunimi muutettu) tunsi sen.

”Sain töitä paikallisesta pankista helmikuun 17. päivänä, ennen pandemiaa. Neuvon asiakkaita. Minulle luvattiin mentori, joka selittää alkeelliset asiat, miten ylivoimaisessa esteessä tulee reagoida. Tämän seurauksena luvatun kolmen kuukauden aikana ei ole ilmestynyt yhtään mentoria, hän järjesti kaiken itse. Tämä heijastui suoritukseeni, mikä vaikutti palkinnon suuruuteen , sanoi valmistuja.

Harvojen valmistuneiden odotetaan hyötyvän. Työnantajat kohtaavat vain hymyillen IT-alan edustajia, mutta tämä trendi on pitkäaikainen.

"Tämä johtuu alan yleisestä kehityksestä, kasvavasta kysynnästä ja asiantuntijoiden pulasta", Kolesnik sanoi.

Hänen mukaansa myös palvelusektorin, matkailun, julkisen ruokailun työntekijät ilahtuvat - rajoitusten poistamisen myötä nämä alat elpyvät. Kukaan ei kuitenkaan puhu työolojen parantamisesta: työnantajat eivät lupaa suuria palkkoja kriisin taustalla. Ehkä valmistuneiden pitäisi ajatella omaa yritystään tai freelancerina.

Koronakriisi: se vain pahenee

"Sattumalta erosin toimistostani helmikuun lopussa, juuri ennen pandemiaa. Ystäväni ja minä päätimme mennä verkkoon, löysimme asiakkaita ystävien joukosta. Käskyjä tuli, joten he eivät pelänneet mitään. Sitten tuli koronavirus, '' muistelee Internet-markkinoija ja sisältöpäällikkö Elizaveta Frolova, Saratovin osavaltion yliopistosta valmistunut. - Ensin yksi projekti epäonnistui, sitten toinen… Yritys, jonka kanssa suunnittelimme yhteistyötä, suljettiin. Seurauksena oli, että eläisin viidellä tuhannella ruplasta kuukaudessa koko pandemian ajan. Hyvä että säästöjä jäi. Mutta en silti tule järkiini."

Vaikeuksista huolimatta tyttö ei aio palata toimistoon. Hänen mielestään freelancerina on tulevaisuus. Nyt valmistunut opiskelee mainontaa Internetissä kehittääkseen omaa liiketoimintaansa. Asiantuntijoiden mukaan ammatillinen kehittyminen on yksi tapa tulla kilpailukykyisemmiksi.

Kokeile joka tapauksessa kättäsi. Keskity haastatteluissa liiketoimintaasi ja henkilökohtaisiin ominaisuuksiisi. Työnantajat arvostavat työntekijöissä oma-aloitteisuutta, halua oppia, kasvaa yrityksen mukana. Älä kuitenkaan liioittele viran rimaa ja odotettua palkkaa, vaan valmistaudu aloittamaan vähemmällä. Menestyneen työn tapauksessa johto arvostaa varmasti ponnistelujasi, mikä vaikuttaa sekä asemaasi yrityksessä että tuloihisi”, rekrytoija jakoi optimismiaan.