Yksinkertaiset valvontasäännöt

2024 Kirjoittaja: Seth Attwood | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-16 16:04

1. Ennen tärkeitä tilauksiasi harkitse ne huolellisesti, ymmärtäen niiden merkitys, tavoitteet, toteutusvaiheet ja tähän tarvittavat resurssit. Muista valvoa työntekijöiden tilauksesi toteuttamisvaiheita.

2. Ennen kuin teet päätöksen, anna kaikkien alaisten puhua, mieti sitten mielenkiintoisimmat ja järkevimmät ehdotukset ja tee päätös niiden, kokemuksesi ja ajatuksesi perusteella.

3. Jos mahdollista, ilmoita päätöksestäsi seuraavana päivänä, jotta tunteet katoavat, ja tämä päätös oli mahdollisuus arvioida kylmäverisesti.

4. Myönnä virheesi. Jos huomaat päätöstäsi toteuttaessasi itse päätöksen virheen tai alaisesi kertovat sinulle tämän, pidä tauko, mieti sitä hyvin, tee uusi päätös, myönnä julkisesti virheesi, kuuntele alaisiasi, henkisesti korjaa tarvittaessa päätöstäsi ja ilmoita uudesta päätöksestä alaisille.

5. Muista rohkaista julkisesti ystävällisellä sanalla tai palkita työntekijän ahkeruutta ja tunnollisuutta, aloitteellisuutta työssä ja halua kehittää ammattitaitoa.

6. Rangaista epärehellisyydestä, laiskuudesta ja käskyjen noudattamatta jättämisestä, nostamalla rangaistuksen astetta, jos rikkomukset toistuvat, mutta samalla pyrittävä olemaan oikeudenmukaisia.

7. Pyri siihen, että et koskaan tee itse mitään alaisillesi, sinun tehtäväsi on tehdä, ja on parempi motivoida alaisiasi tekemään kaikkea sinulle ja yrityksellesi tarpeellista työtä.

8. Jos et voi ongelmien ilmetessä muuttaa tilannetta liiketoiminnassa tai suhteissasi alaisiin, yritä muuttaa asennettasi, ajatuksiasi tästä, ja jos tämä ei ratkaise ongelmaa, niin ainakin pidät mielenrauhaa ja kykyä ratkaista muita ongelmia.

9. Käsittele asioita ja suhteita alaistensa kanssa pelinä, eli yritä sulkea pois tunteita, jotka vain häiritsevät johtamista ja järkevien päätösten tekemistä.

10. Muista syöttää työntekijöiden raportointi, jos siihen ei ole objektiivista mahdollisuutta tehdä päivittäin, niin viikkoraportit ovat yksinkertaisesti pakollisia. Lisäksi sähköinen (kirjallinen) raportointi on parempi kuin suullinen, koska se tekee alaisen tasapainoisemman ja harkitsevamman tiedon välittämisestä esimiehelleen.

11. Sinun tulee yrittää tarkistaa alaisiltasi saamasi tiedot, mikäli mahdollista, muista lähteistä.

12. Muista pitää joukkueen yleiskokoukset, jos ei viikoittain, niin kuukausittain tulosten yhteenvetoa varten ja muista antaa jokaisen työntekijän ilmaista itseään etukäteen ajankohtaisista ongelmista, jotka estävät häntä ratkaisemasta asettamiasi tehtäviä.

13. Pidätä intohimoisia työntekijöitä, koska he ovat usein syynä ristiriitoihin tiimissä. Vähennä todella miehitettyyn paikkaan joukkueessa, ylimielisiä, heidän ylimielisyytensä häiritsee samanhenkisten ihmisten ryhmän muodostumista. Korosta ja palkitse erikseen strategista ymmärrystä omaavia työntekijöitä ja muista harkita huolellisesti heidän neuvojaan. Sinua kohtaan vihamieliset työntekijät yrittävät saada puoleesi yrittämällä selvittää vihamielisyytensä syyt ja, jos mahdollista, eliminoida ne. Jos tämä ei ole mahdollista, erota tällainen henkilö ja irtisanomalla hänet, unohda hänet heti.

14. Tiedä tai kirjoita muistiin alaisten syntymäpäivät, vuosipäivät ja muut tärkeät päivämäärät ja muista onnitella heitä julkisesti, vaikka työmatkallakin, etsi aikaa ja soita takaisin tai ainakin lähetä tekstiviesti. Onnittelut alaistensa lomasta lähettämällä tekstiviesti, muista ilmoittaa työntekijän nimi ja sukunimi, yhdistää onnittelut mahdollisuuksien mukaan johonkin henkilökohtaiseen tai merkittävään alaisen kannalta tai älä onnittele ollenkaan, ei ole mitään pahempaa kuin kuivuus ja muodolliset onnittelut päästä.

15. Pidä etäisyyttä alaiseen, mutta yritä olla ylimielinen tai synkkä.

kuusitoista. Jos sinua ei pyydetä, älä sekaannu alaistensa henkilökohtaiseen elämään keskusteluilla tai avulla. Älä koskaan aloita ystävällisiä tai edes ystävällisiä suhteita alaistensa kanssa.

17. Ole aina kohtelias alaisillesi, vaikka uskoisit, etteivät he ansaitse sitä.

18. Älä aina kerro alaisillesi, mitä tiedät, mutta ole aina hyvin tietoinen siitä, mitä kerrot heille.

19. Älä koskaan lupaa alaisillesi mitään, ja jos niin tapahtui, että lupasit, tee se, riippumatta siitä, mitä se sinulle maksaa.

20. Pystyy kohteliaasti ja viipymättä kieltäytymään alaisen kohtuuttomasta tai käytännössä mahdottomasta pyynnöstä.

21. Älä koskaan odota alaisiltasi vilpitöntä kiitollisuutta, ja siksi tukahduta imartelua, kaikenlaisia lahjoja ja yritä olla viipymättä yleisissä juhlissa pitkään.

22. Älä rohkaise alaista ennen kuin hän on suorittanut tilauksesi täydellisesti.

23. Kohtele alaisiasi arvokkaasti, mutta ilman ylimielisyyttä tai ylivoimaisuutta.