Kuinka työolosuhteet muuttuivat: lasten kova työ ja 20 tuntia kaivoksissa

2024 Kirjoittaja: Seth Attwood | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-16 16:04

Vuonna 1741 Venäjän valtakunnassa annettiin asetus, joka rajoittaa tehtaiden työpäivän 15 tuntiin. Eli sitä ennen työpäivä oli vielä pidempi, niin että ihmiselle annettiin alle viisi tuntia unta.

Kuva alussa - Lapset kaivostyöläiset Alabamassa, Yhdysvalloissa. 1800-luvun loppu

Ehdotamme, että muistetaan aikoja, jolloin pienet lapset työskentelivät tehtailla Euroopassa, jolloin köyhän miehen koko elämä rajoittui kovaan työhön ilman vapaapäiviä, lomia ja sairauslomia. Vain työväenliikkeen ja protestien ansiosta voimme nyt työskennellä paljon mukavammissa olosuhteissa. Mutta tämän päivän saavutukset ovat vain vaihe normaaliin elämäntapaan.

Työpajoista tehtaisiin

Keskiajalla työpäivää ei erityisesti säännelty ja se rajoittui pääasiassa päivänvaloon, koska siellä ei ollut sähkövaloa. Keskiaikaisten talonpoikien uskotaan työskenneen noin yhdeksän tuntia päivässä kesällä ja paljon vähemmän talvella. Samaan aikaan kirkko kielsi työskentelyn pyhäpäivinä, joita tuli useita kymmeniä vuodessa, sunnuntaita lukuun ottamatta, kaupungin käsityöläisten työpäivä oli paljon pidempi. Yleensä kesällä XVI vuosisadan kaupunkipajoissa he työskentelivät 14-16 tuntia päivässä. Talvella työpäivä lyhennettiin 10-12 tuntiin. Samaan aikaan työnjohtajat työskentelivät yhtä paljon kuin palkatut työntekijät, kirjoittavat kirjassa "Työoikeuden kurssi" A. Lushnikov ja M. Lushnikov.

1700-luvulla, teollisen vallankumouksen myötä, työstökoneet ilmestyivät. Työstökoneen huolto tehtaalla ei enää vaatinut sellaisia taitoja kuin keskiaikaisessa manufaktuurissa. Siksi työntekijöiden palkat ovat pienentyneet, ja he ovat alkaneet tehdä työtä, päinvastoin, enemmän. Kaasuvalaistus keksittiin ja ihmiset alkoivat työskennellä yöllä.

Valtava kaupunkityöläisten armeija täydennettiin köyhien käsityöläisten ja talonpoikien kustannuksella. He asettuivat kellareihin ja kaappeihin, vuokrasivat pankot ja "nurkat". Tapahtui, että tuntemattomat mies ja nainen jakoivat yhden sängyn, jos ensimmäinen työskenteli yöllä ja toinen päivällä.

"Elä kaupungissa, menettää perinteisen vihannespuutarhan, maidon, munien, siipikarjan tuen, työskennellä valtavissa tiloissa, kestää isäntien epämiellyttävää valvontaa, totella, olla vapaampi liikkeissään, Ota vakiintuneet työajat - kaikki tämä on lähitulevaisuudessa koettelemus "- kirjoittaa historioitsija Fernand Braudel.

1840-luvulla ranskalaisten ja brittiläisten tehtaiden työntekijät työskentelivät 14-15 tuntia, josta puoli tuntia varattiin kolme kertaa vuorossa lepoon. Sunnuntaityö yleistyi.

Kestoennätyksen rikkoi 20 tunnin työpäivä 1700-1800-luvun vaihteessa. Työntekijät söivät ja nukkuivat aivan koneiden vieressä.

Koska koneella työskentely ei vaatinut pätevyyttä, naiset ja lapset nousivat vähitellen päätyövoimaksi, joille maksettiin jopa vähemmän palkkaa kuin aikuisille miehille. Lapsityövoiman halvuuden ansiosta Englannin tehtaiden työntekijöistä lähes puolet oli 1800-luvun puolivälissä alle 18-vuotiaita.

Tapahtui, että lapset aloittivat kaivoksilla töiden 5-6-vuotiaana. Lapsille säädettiin erityisiä sääntöjä, esimerkiksi työpaikan ikkunasta ulos katsominen ja leikkiminen oli kiellettyä lounasaikaan. Sunnuntaisin lapset pakotettiin usein puhdistamaan koneita.

Orjataloja

1600-luvulta lähtien työhuoneiden kaltainen ilmiö on ollut laajalle levinnyt Euroopassa ja Venäjällä. Nämä olivat oletettavasti hyväntekeväisyyslaitoksia, joissa kerjäläiset saattoivat asua ja työskennellä rahasta.

Itse asiassa työtalo oli enemmän kuin vankila, jonne ihmisiä lähetettiin väkisin kerjäämisen ja prostituution kieltävien lakien mukaisesti. Fyysisesti tai henkisesti sairaat, köyhien lapset, vanhukset voisivat päästä työtaloihin. Joskus perheet menettivät tällä tavalla tytöistä, jotka tulivat raskaaksi avioliiton ulkopuolella. Dickensin romaanin sankarin Oliver Twistin äiti kuoli juuri sellaisessa työhuoneessa.

Työhuoneissa miehet, naiset ja lapset pidettiin erillään toisistaan. Kurista rangaistiin. Joten sivusto workhouses.org.uk luettelee Brittiläisessä Dorsetissa toimivalle työtalolle määrätyt rangaistukset. Tietty Sarah Rowe lukittiin rangaistusselliin 24 tunniksi leivällä ja vedellä melun ja pahoinpitelyn vuoksi. Isaac Hallett tuomittiin kahdeksi kuukaudeksi vankilaan rikkoutuneen ikkunan takia. James Parkia ruoskitaan yrittäessään paeta.

Tyypillinen työhuonerutiini oli seuraava. Klo 6:00 - herätys, nimenhuuto, rukous ja aamiainen. Klo 7.00-18.00 - työ tunnin lounaalla. Sen jälkeen söimme illallisen ja menimme nukkumaan klo 20.00. Puhuminen syömisen aikana oli kiellettyä.

Voidaan kuvitella, mitä työtalojen orjat söivät. Näin ollen Karl Marx lainaa Capitalissa Earl Rumfordin keksimää keiton reseptiä keinona alentaa työntekijöiden ruokakustannuksia: "5 puntaa ohraa, 5 puntaa maissia, 3 penniä silliä, 1 penni suolaa, 1 penniäkään etikkaa, 2 penniä pippuria ja vihreitä, yhteensä 20, 75 penniä, tulee keittoa 64 hengelle." Hyvää ruokahalua.

Työtalot alkoivat sulkeutua useiden korkean profiilin skandaalien jälkeen. Joten vuonna 1845 toimittajat löysivät epäinhimilliset olosuhteet ihmisten pitämiseksi Englannin Andoverin työhuoneessa. Työläiset kärsivät niin paljon nälästä, että he söivät koirien ja hevosten luita, jotka jauhettiin lannoitteiksi.

Pian Andover-skandaalin jälkeen Huddersfieldissä toimivan talon kauhut tulivat tunnetuksi, erityisesti paikallisessa sairaalassa. Potilaita ei käytännössä hoidettu, ei ollut kysymys edes perushygieniasta - tapahtui, että potilas joutui makaamaan samassa sängyssä vainajan kanssa pitkään, koska kukaan ei ottanut ruumista. Uudet potilaat laitettiin samaan sänkyyn, jossa lavantautiin kuollut oli aiemmin makaanut, mutta liinavaatteita ei vaihdettu kahteen kuukauteen.

Verisiä protesteja

Lakot, mielenosoitukset ja ammattiyhdistys olivat luonnollisia reaktioita sietämättömiin työoloihin.

1800-luvun alussa Englannissa ilmestyi luddiitteja - kapinallisia, jotka hyökkäsivät tehtaisiin ja tuhosivat koneita. Heitä johti eräs myyttinen kuningas Ludd. He pitivät koneita työttömyyden syynä. Esimerkiksi neulekone tuotti enemmän sukkia ja oli paljon halvempaa kuin neulekoneen tuotteet. Armeija heitettiin mellakan tukahduttamiseen, luddiitit teloitettiin tai karkotettiin Australiaan.

Joukkomielenosoituksia kahdeksan tunnin työpäivän aikana järjestettiin Yhdysvaltojen ja Kanadan kaupungeissa 1. toukokuuta 1886. Chicagossa 40 000 hengen mielenosoitus päättyi veriseen tukahdutukseen, jossa kuoli kuusi työntekijää. Satoja työntekijöitä irtisanottiin.

Vastauksena alkoi uudet joukkomielenosoitukset. Erään tällaisen mielenosoituksen aikana Haymarket Squarella Chicagossa provokaattori heitti pommin poliisia kohti ja he avasivat tulen. Useita kymmeniä ihmisiä kuoli sinä päivänä, ja neljä muuta työntekijää hirtettiin räjähdyksen järjestämisestä väärien syytösten perusteella. Kansainvälistä työntekijöiden solidaarisuuden päivää vietetään 1. toukokuuta Chicagon traagisten tapahtumien muistoksi.

Kolmen kahdeksan sääntö

1600-luvulla kuuluisa kouluttaja Jan Komensky muotoili "kolmen kahdeksan" säännön - kahdeksan tuntia työhön, kahdeksan nukkumiseen ja kahdeksan kulttuuritoimintaan. Tätä sääntöä tuki saksalainen lääkäri Christoph Hufeland, joka osoitti, että ollakseen terve ihminen ei saisi työskennellä kahdeksaa tuntia pidempään vuorokaudessa kahdeksan tunnin unen kanssa.

Jan Komensky

Mutta 1700-1800-luvun kapitalistisessa lännessä Adam Smithin ja David Ricardon klassisen poliittisen taloustieteen kannat hallitsivat. Uskottiin, että mitä pidempi työpäivä, sitä suurempi voitto, että valtion työpäiväsääntelyn väitettiin heikentävän talouden kilpailukykyä ja olevan epäedullinen työntekijöille itselleen, koska se rajoittaa heidän ansiomahdollisuuksiaan.

Ensimmäiset lait työolojen parantamiseksi olivat olemassa vain paperilla, kukaan tehtaan omistajista ei noudattanut niitä. Esimerkiksi vuonna 1802 Englannissa Peelin laki kielsi lapsia työskentelemästä tehtaissa yli 12 tuntia, samoin kuin yövuorossa. Sitten alle 14-vuotiaille lapsille otettiin käyttöön 8 tunnin työpäivä. Käytännössä näitä sääntöjä ei huomioitu – komissio havaitsi, että 5–9-vuotiaat englantilaiset lapset jatkoivat työskentelyä maan alla 12–14 tuntia päivässä.

Samaan aikaan yksittäiset yrittäjät päinvastoin olivat jopa lakien edellä. Vuonna 1799 englantilainen Robert Owen perusti sosiaalisen kokeen tekstiilitehtaallaan New Lanarkissa. Hän otti käyttöön 10 tunnin työpäivän, rakensi työntekijöille asuntoja, korotti palkkoja ja jatkoi niiden maksamista tehtaan tilapäisen sulkemisen jälkeen. Ja hänen liiketoimintansa todella kukoisti. Tällä Owen halusi osoittaa, että velvollisuus huolehtia palkansaajista vastaa työnantajan etuja.

Tällaisia uudistajia olivat Ernst Abbe, joka vuonna 1888 otti Zeissin tehtailla käyttöön kahdeksan tunnin työpäivän, 12 päivää vuosiloman ja eläkkeen. Lisäksi oli sääntö, että jokainen työntekijä sai osuuden voitosta. Samanaikaisesti kenenkään palkka, edes Abbe itse, ei voinut ylittää minimiä yli kymmenen kertaa.

Henry Fordilla oli myös kahdeksan tunnin työpäivä. Hänen autotehtailla oli Yhdysvaltojen korkeimmat palkat, 5 dollaria päivässä. Totta, nämä bonukset kompensoitiin tiukan kurinalaisuuden avulla, joka puristi kaikki mehut työntekijöistä.

Ensimmäiset lait

Ensimmäistä kertaa täysi-ikäisten miesten kahdeksan tunnin työpäivän ja 48 tunnin työviikon laki hyväksyttiin Australiassa vuonna 1856. Vuonna 1900 työpäivä oli Yhdysvalloissa, Isossa-Britanniassa, Ranskassa, Saksassa keskimäärin 10 tuntia, Venäjän valtakunnassa - 11,5 tuntia.

Samaan aikaan kukaan ei kieltänyt ylityötä. Oletettiin vain, että he maksaisivat siitä ylimääräistä. Eli työntekijät jatkoivat paljon työtä, mutta heidän tulonsa kasvoivat hieman.

Ensimmäinen maa, joka laillisesti lyhensi työpäivän kahdeksaan tuntiin Euroopassa, oli Neuvosto-Venäjä. Työviikko oli edelleen kuusipäiväinen. Myös loma esiteltiin. Stalinin aikana se oli vain kuusi päivää vuodessa. Vasta vuonna 1970 palkallinen loma nousi kolmeen viikkoon.

Kaksi vapaapäivää - lauantai ja sunnuntai - ilmestyi vuonna 1936 Ranskassa, kaksi vuotta myöhemmin - Yhdysvalloissa. 1960-luvulta lähtien lait alkoivat rajoittaa ylitöiden määrää ja nostaa niiden palkkaa merkittävästi.

Nykymaailmassa

Itse asiassa kolmen kahdeksan sääntöä ei noudateta nykymaailmassa. Esimerkiksi Etelä-Korean laki edellyttää 40 tunnin työviikkoa. Mutta Forbes-lehti kuvaili kerran 39-vuotiaan kunnan työntekijän Leen todellista hallintoa.

Hän herää klo 5.30, ajaa kahdeksi tunniksi Souliin, jossa hän työskentelee klo 8.30-21.00. Kotona Leellä on aikaa käydä suihkussa ja nukkua neljä tuntia. Vapaapäivä on vasta sunnuntai. Hänen lomansa on kolme päivää vuodessa.

Tässä tapauksessa puhumme Forbesin luokituksen "ahkereimmasta" maasta. Mutta kuvitellaan tyypillinen työpäivä toimistotyöntekijälle Pietarissa tai Moskovassa. Hän herää kello 7:00, peseytyy ja syö aamiaista. Sitten hän ajaa töihin, mikä kestää noin tunnin, kun modernit kaupungit laajenevat, etäisyydet lisääntyvät ja aamuruuhkat hidastavat liikennettä entistä enemmän.

Klo 9.00 mennessä työntekijä saapuu toimistolle. Siinä hän ei ole kahdeksan tuntia, vaan yhdeksän, koska yksi tunti kuluu lounaalle. Kaupunkitilan typerän järjestelyn vuoksi kaikki eivät ole onnekkaita viettämään lounastaukoaan rauhassa puistossa kävellen jäätelö kädessä. Lounas on pääsääntöisesti lähimmän kahvilan jonossa, välipala toimistokeittiössä tai tietokoneen näytön edessä hätäisesti pureskeltu voileipä. Ja kävelystä keskustan metropolissa, joka on täynnä pysäköityjä autoja, tulee mahdottomaksi.

Klo 18.00 työntekijä lähtee toimistosta viettääkseen tunnin liikenneruuhkissa. Jos hän ei halua uhrata normaalia 8 tunnin unta, niin klo 19.00 alkaen hänellä on enää neljä tuntia päivällistä ja "kulttuuriaikaa".

Jotkin maailman maat ovat jo siirtymässä pois tästä järjestelmästä. Belgiassa, Norjassa, Isossa-Britanniassa, Ranskassa, Itävallassa ja Ruotsissa työviikko on 35-37 tuntia. Tanskalaisten ja norjalaisten lomat kestävät 35 päivää.

Vasemmistolaissosiologit uskovat, että työviikon tulisi olla vieläkin lyhyempi. Useimmat ehdottavat työskentelemistä kuusi tuntia päivässä. André Gorcet kutsuu 25 tunnin työviikkoa normaaliksi. New Economic Foundationin asiantuntijat kannattavat 21 tunnin viikkoa. Amerikkalainen Timothy Ferriss on julkaissut kirjan, jossa hän kertoo, kuinka työskennellä enintään neljä tuntia päivässä.

Anarkisti Bob Black ehdottaa työvoiman poistamista kokonaan ja mainitsee esimerkkinä Australian aboriginaalien ja afrikkalaisten bushmenien "työpäivän", jotka käyttävät vain neljä tuntia päivässä ruoan hankkimiseen.